Технодинамика реализует программу формирования управленческого кадрового резерва «ТД-КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» для замещения должностей единоличных исполнительных органов предприятий (генеральных директоров).

Согласно условиям программы, вошедшие в кадровый резерв будут рассматриваться в качестве кандидатов на руководящие должности в дочерних обществах контура управления Технодинамики.

Каждый кандидат проходит следующие этапы отбора:

  • Предварительный отбор на соответствие определённым критериям;
  • Тестирование на определение уровня профессионально-важных знаний;
  • Оценка деловых качеств кандидатов;
  • Составление и реализация планов развития (при необходимости);
  • Утверждение и публикация списка кадрового резерва Технодинамики.
Более подробно о программе